Lærer fra skogbunnen av

– Det er veldig viktig for framtida at vi har nye maskinførere på gang, sier Jan Birger Holth, som er daglig leder og innehaver av Holth Skogsdrift i Rømskog i Aurskog-Høland kommune i Akershus.

Holth har gjennom hele sin yrkeskarriere lagt vekt på å bygge gradvis opp for framtida, stødig steg for steg – både når det gjelder veksten i virksomheten og utdanning av kompetente medarbeidere.

Les også: Skogstudent? Søk sommerjobb hos oss!

Jobben i skogen startet han i 1988, da onkelen hans trengte en ny lassbærersjåfør. Så ballet det på seg, med overtakelse av ei hogstmaskin, og senere et tynningslag, og deretter stadig flere hogstlag.

I dag har Holth Skogdrift 26 ansatte og til sammen 21 hogstmaskiner og lassbærere, og er med det en av de største entreprenørbedriftene i bransjen og i Glommen Mjøsen Skog-systemet. Holth har samarbeidet med henholdsvis Haldenvassdragets Skogeierforening, Glommen Skog og Glommen Mjøsen Skog siden 1989.

Nominert til pris

Før jul ble Holth Skogsdrift nominert til prisen Årets lærebedrift av Maskinentreprenørenes Forbund (MEF). Bedriften har i dag tre lærlinger, mens en fjerde lærling gikk opp til fagprøva i høst. I årenes løp har det vært 10-12 lærlinger hos Holth Skogsdrift. I tillegg er det flere som har tatt fagprøve etter fem års ansiennitet som skogsmaskinfører.

– Kjempemoro å få æren av å bli nominert til prisen, sier Jan Birger Holth, raskt supplert av datteren Annika Holth:

– Ja, det er stas!

Det var MEF Skog som sto bak nominasjonen.

– Oppfølgingen og opplæringen i Holth Skogsdrift er av topp klasse. Det viser også resultatene på fagprøvene, og tilbakemeldingene fra lærlingene, sier opplæringskonsulent John-Are Silset i Opplæringskontoret for anleggs- og bergfagene Øst til Anleggsmaskinen.

Lære fra skogbunnen av

Annika startet som lærling i Holth Skogsdrift i høst.

– Det er klart det var moro da Annika fortalte at hun skulle begynne på naturbruk på videregående. Nå er hun lærling. Så tar vi det litt ut fra det, sier far Jan Birger.

Men Annika viser at det ligger en filosofi i bunnen – helt i tråd med farens:

– Det er viktig med det prinsippet om å starte på bunnen og jobbe seg oppover, sier hun.

Faren er også opptatt av verdien med å kunne faget:

– Du skal være kjent med maskinene og kunne å kjøre i skogen, ha opplevd å klundre med maskina, kjøre deg fast, velte og alle de tingene. Da har du forståelse for den sjåføren som ringer og er fortvila og trenger hjelp. Dette må du ha kjent på kroppen for å forstå. For dette yrket er spesielt og krevende, med mange ulike utfordringer hver dag, sier Jan Birger.

Annika sier at læretid og fagbrev er et første utdanningssteg, og så får hun se om det trengs mer skole av annet slag.

– Jeg har jo lyst til å bli i denne bedriften til jeg blir gammel, og da må jeg se på hva som trengs for å gjøre jobben best mulig, sier hun, og støttes av far:

– Får vi en situasjon hvor hun har lyst til å involvere seg mer, så har hun et godt grunnlag fra dette arbeidet.

Investering i framtida

Jan Birger Holth er selv ansvarlig for å følge opp lærlingene sammen med erfaren maskinfører, og er klar på at det krever ressurser.

– Oppfølgingen er viktig, og det tar så klart tid å bli god. Men det er en viktig og riktig investering for framtida. Vi trenger dyktige maskinførere i bedriften og i næringa. For oss er selvsagt satsingen på lærlinger et viktig rekrutteringstiltak, sier han.

Annika er opptatt av det gode samspillet ute i skogen mellom lassbærersjåfør og hogstmaskinfører. Selv kjører hun lassbærer nå, og er på lag med en erfaren hogstmaskinfører.

– Jeg lærer mye hver eneste dag, og det er helt topp, rett og slett. Og så er det veldig hyggelig at det er flere lærlinger i firmaet, så det er andre unge å prate med, sier Annika.

Vekt på godt arbeidsmiljø

Hun skryter av arbeidsmiljøet.

– Vi har det hyggelig og morsomt sammen. Det er en stor gjeng med flinke folk. Vi sees ikke så ofte, men det er veldig trivelig de gangene vi treffes, sier hun.

Også dette er bevisst satsing fra far i bedriftsledelsen.

–  Vi har fokus på trivsel og personal, og har lite gjennomtrekk. Det tror jeg også smitter over på lærlingene. Vi er en stabil gjeng, som jobber veldig godt sammen, sier Jan Birger Holth.